Идеи для рекрутинга

Организовать мероприятие, где соискатели и работодатели встречаются в формате speed-dating: 5 минут на знакомство, затем смена. Это позволяет за один вечер охватить много контактов и сразу отсеять неподходящих.

Провести внутреннюю ярмарку для сотрудников компании, где разные отделы представляют свои проекты и открытые позиции, чтобы стимулировать горизонтальные перемещения и удержание талантов.

Специализированная ярмарка для соискателей старшего возраста, где работодатели представляют вакансии, не требующие высоких цифровых навыков, и проводятся семинары по адаптации к современному рынку труда.

Провести вечернюю ярмарку с 18:00 до 22:00, ориентированную на соискателей, которые уже работают и ищут подработку или сменный график. Включает быстрые собеседования и мастер-классы по совмещению работы.

Организовать виртуальную ярмарку в VR-пространстве, где соискатели могут перемещаться по стендам компаний, общаться с представителями в аватарах и просматривать VR-презентации офисов и рабочих мест.

Провести суточный онлайн-марафон, где работодатели презентуют свои вакансии в прямом эфире, а соискатели могут задавать вопросы и оставлять заявки в чате. Марафон разбит на тематические блоки по отраслям.

Платформа с 3D-турами по офисам компаний, которые нанимают удаленных сотрудников. Соискатели могут виртуально пройтись по офису, посмотреть рабочее место, познакомиться с командой в формате видео.