Суть идеи
Специализированная ярмарка для соискателей старшего возраста, где работодатели представляют вакансии, не требующие высоких цифровых навыков, и проводятся семинары по адаптации к современному рынку труда.
Почему интересно: Существует дискриминация по возрасту, а этот формат помогает компаниям увидеть ценность опытных сотрудников и решает социальную задачу.
Допущения: В регионе есть достаточное количество людей 50+, активно ищущих работу, и компании, готовые их нанимать.
Первые шаги к проверке
- Найти компании, заинтересованные в возрастных сотрудниках
- Разработать программу семинаров
- Согласовать площадку с удобной логистикой
Риски идеи
- Сложность привлечения компаний
- Низкая явка соискателей