Суть идеи
Заключить договор с колледжами или центрами занятости о прохождении практики и стажировок на производстве с последующим трудоустройством лучших студентов.
Почему интересно: Даёт приток молодых кадров, обучаемых с нуля под стандарты предприятия, и формирует кадровый резерв.
Допущения: Есть ресурсы для наставничества
Первые шаги к проверке
- Определить контактные центры или колледжи
- Подготовить программу практики и наставников
- Провести встречи и подписать соглашения
Риски идеи
- Долгий процесс
- Студенты могут не остаться после практики