Суть идеи
Ввести бонусы за рекомендацию: действующие работники получают выплату, если приведённый новичок отработал испытательный срок.
Почему интересно: Сотрудники лучше знают, кого стоит позвать, и заинтересованы в надёжных коллегах, что снижает текучесть.
Допущения: Коллектив лоялен и готов участвовать
Первые шаги к проверке
- Разработать условия программы (сумма, сроки)
- Оповестить сотрудников и разъяснить правила
- Фиксировать рекомендации и выплачивать бонусы
Риски идеи
- Возможны злоупотребления
- Эффект проявится не сразу