Суть идеи
Ввести смены с разными вариантами графика (неполный день, плавающее начало) и активно рассказывать об этом в вакансиях, чтобы привлечь людей с семейными обязанностями.
Почему интересно: Расширяет воронку кандидатов за счёт тех, кому нужен нестандартный режим, выделяя компанию среди других работодателей.
Допущения: Производственный процесс позволяет гибкие смены
Первые шаги к проверке
- Проанализировать загрузку производства
- Разработать варианты графиков
- Разместить обновлённые вакансии и протестировать
Риски идеи
- Сложности с планированием
- Низкая производительность при неполной занятости