Суть идеи
Праздник в формате мини-мастерских, где каждый сотрудник на 15 минут становится ведущим: кто-то учит делать дидактическую игру из бросового материала, кто-то — печь быстрый пирог, кто-то — настраивать голос. Участники ходят по столам-станциям по расписанию.
Почему интересно: Переворачивает привычную роль: воспитатель становится учеником у коллеги. Заодно коллектив видит скрытые таланты друг друга.
Допущения: Помещение позволяет расставить 5–8 отдельных столов-станций.
Первые шаги к проверке
- Собрать список желающих провести свою станцию и темы
- Сверстать расписание так, чтобы все успели на 3–4 станции
- Подготовить расходники и таблички для каждой мастерской
Риски идеи
- Кто-то не захочет вести — нужен запас станций
- Сложно удержать график, если люди увлекаются и задерживаются