Суть идеи
Создать внутреннюю платформу, где сотрудники публикуют свои идеи по улучшению работы, голосуют за них и получают обратную связь от руководства.
Почему интересно: Превращает сбор идей в системный процесс, повышает вовлеченность и позволяет находить лучшие решения коллективным разумом.
Допущения: В компании есть культура открытости и готовность руководства рассматривать идеи
Первые шаги к проверке
- Провести опрос сотрудников о потребностях в обмене идеями
- Выбрать платформу (Trello, Notion или внутренний портал)
- Разработать критерии оценки и процесс внедрения идей
Риски идеи
- Низкая активность сотрудников без должной мотивации
- Сложности с обработкой большого количества предложений