Суть идеи
РМО проводит встречу, где молодые педагоги ведут короткие мастер-классы для опытных коллег по цифровым инструментам и неформальным форматам. Наставники выступают в роли учеников и получают баллы за смелость.
Почему интересно: Переворачивает иерархию, снимает страх «я ещё не готов» и даёт молодым быстрый статус эксперта.
Допущения: РМО действует при школе или муниципалитете, есть помещение и согласие руководства
Первые шаги к проверке
- Собрать 5–7 молодых педагогов с готовыми мини-темами
- Согласовать формат с администрацией и наставниками
- Провести встречу и собрать анкеты обратной связи
Риски идеи
- Наставники могут воспринять формат как несерьёзный
- Молодые педагоги могут стесняться вести