Суть идеи
Предлагаем кандидатам на собеседовании небольшой набор продукции с рукописной открыткой от команды и приглашением на экскурсию по цеху, чтобы создать эмоциональную связь и снизить страх перед заводом.
Почему интересно: Личный, человечный подход выделяет работодателя на фоне сухих объявлений; подарок создаёт положительное впечатление и обсуждается в соцсетях.
Допущения: Есть продукция, которую можно дарить; поток кандидатов достаточен
Первые шаги к проверке
- Собрать несколько подарочных наборов продукции
- Подготовить текст открытки и приглашение на экскурсию
- Договориться о времени экскурсий для кандидатов
Риски идеи
- Некоторые кандидаты могут не оценить подарок
- Затраты на подарки для большого потока