Суть идеи
Организовать корпоративный челлендж: команды офисов и организаций соревнуются, кто проведет день без алкоголя и заполнит чек-лист полезных активностей (спорт, прогулка, хобби), с призами для самых активных.
Почему интересно: Переводит тему в практическую плоскость, задействует командный дух и gamification, что увеличивает вовлеченность.
Допущения: Компании готовы поддержать инициативу и выделить время для участия.
Первые шаги к проверке
- Определить компании-участников.
- Создать платформу или группу для сбора отчетов.
- Подготовить призы и партнеров для награждения.
Риски идеи
- Низкая вовлеченность сотрудников без поддержки руководства.
- Сложность проверки выполнения условий челленджа.