Суть идеи
Разработать чек-лист для руководителей, который поможет им не забыть запросить заявление на отпуск у каждого нового сотрудника в течение первого месяца работы.
Почему интересно: Прост в использовании, снижает риск упущений, структурирует процесс.
Допущения: Руководители готовы следовать предложенному алгоритму.
Первые шаги к проверке
- Составить перечень действий для руководителя.
- Оформить чек-лист в электронном или бумажном виде.
- Внедрить в практику и отслеживать выполнение.
Риски идеи
- Руководители могут не пользоваться чек-листом.
- Чек-лист может быть слишком общим.