Суть идеи
Развиваем программу, где опытные сборщики рассказывают о своей работе в соцсетях и на встречах с кандидатами, получая бонусы за успешные рекомендации.
Почему интересно: Живые истории сотрудников вызывают больше доверия, чем официальный нанимающий; усиливает вовлечённость команды.
Допущения: Есть сотрудники, готовые участвовать; корпоративная культура поддерживает инициативу
Первые шаги к проверке
- Выбрать 3-5 активных сотрудников
- Разработать программу мотивации и контент-план
- Обучить их основам публичных выступлений и работе в соцсетях
Риски идеи
- Сотрудники могут не захотеть публичности
- Трудно контролировать качество контента